Financement formation à distance

Le financement de la formation à distance est différent de celui d’une formation en présentiel.

Différences de financement par rapport à une formation classique

Le coût de financement de la formation à distance est moins important que celui d’une formation classique. En effet, le coût de revient est obligatoirement réduit pour le centre de formation à distance :

• pas de local d’accueil ;
• nombre réduit de professeurs ;
• beaucoup moins d’impressions papier, etc.

En outre, pour une entreprise ou même un particulier, les coûts indirects de la formation sont plus bas pour les formations à distance que pour les formations classiques :

• pas besoin de transport ;
• pas besoin de louer un hébergement ;
• pas de salaire de remplacement ;
• perte de temps réduite.

Choix du financement de la formation à distance

Lors du choix du financement de la formation à distance, il ne faut pas se précipiter sur les prix les plus bas. L’idéal est de vérifier ce que contient le prix.

Le financement d’une formation à distance comprend :

• certains frais administratifs ;
• le prix des supports : manuels, CD-Rom… (surtout s’il s’agit de formations par correspondance) ;
• le coût des cours : est-ce qu’il s’agit d’un coût global, du prix par an ou par unité d’enseignement ? ;
• l’inscription aux différents examens.

Généralement, les prix indiqués s’adressent aux particuliers. Si le financement de ces formations est réalisé par le biais d’une entreprise, le coût sera plus important, parfois jusqu’à 30 % plus cher.

Comment faire financer sa formation ?

Il existe différentes possibilités permettant de faire prendre en charge totalement ou partiellement le coût de votre formation, à savoir :

• La formation hors temps de travail (FHTT) : ce dispositif, mis en place par la loi du 24 novembre 2009, permet à un salarié qui a au moins deux ans d’ancienneté dont un an dans sa société, d’obtenir tout ou partie de sa formation se déroulant hors temps de travail.
• Le projet de transition professionnelle (PTP) qui remplace le congé individuel de formation (formation CIF) depuis le 1er janvier 2019 : concerne les salariés en CDD et en CDI, les intérimaires, les demandeurs d’emploi. Le PTP permet de suivre une formation de son choix selon certaines conditions, notamment d’ancienneté (article D. 6323-9 du Code du travail).
• Le compte personnel d’activité (CPA) : entré en vigueur le 1er janvier 2017, il regroupe l’ensemble des droits sociaux permettant de faire évoluer la carrière de chacun, dont le CPF qui a remplacé le DIF, et vise en la réalisation de formations.
• Le plan de développement des compétences (ex plan de formation) : de nombreuses entreprises planifient annuellement leurs actions de formation, il est donc possible de faire prendre en charge votre formation.

Financement formation à distance : exemples

Voici un tableau donnant un ordre d’idée des tarifs (donnés à titre indicatif) de financement de formation à distance.